アセスメントでは分からない経営幹部を「見極める」支援 2026.09.24 エグゼクティブオンボーディング 事業承継・M&Aの成否を分ける「組織の移行設計」を地方から-エムクラスが講演活動を通じて伝えたいこと 2026.09.17 エグゼクティブオンボーディング 【登壇レポート】次世代に続く組織のつくり方 ~CxO登用・M&A・事業承継を成功させる「移行期」の組織マネジメント~ 2026.09.02 登壇レポート すべての人に、輝く役割を。― VISION・MISSIONに込めた覚悟 2026.08.20 私が大切にしていること 【ご報告】社外取締役就任と、エムクラス「第二の創業」に向けた本社移転について 2026.05.13 私が大切にしていること 「人財資産の棚卸し」とサクセッションデザイン〜変えてはいけないDNAを次世代の成長へつなぐ〜 2026.03.09 サクセッションプラン 【第2話】昨日までの「正解」が、今日からの「呪縛」になる。内部昇格という名の、残酷な脱皮。 2026.03.05 エグゼクティブオンボーディング 【第1話】日本版エグゼクティブオンボーディングの夜明け——失われた40年と、10兆円市場の狭間で 2026.02.26 私が大切にしていること 学術と実務の統合:日本キャリアデザイン学会レポートから紐解く「役割移行期マネジメント」の真価 2026.02.01 エグゼクティブオンボーディング 1 2 3 4 次へ