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なぜ新任リーダーは「いきなり戦略を語ってはいけない」のか
昇進・異動・転職。新任リーダーが着任してすぐに直面するのは、「何を優先すべきか」「どう動くべきか」の判断に必要な材料が、まだ揃っていないという現実です。
それにもかかわらず、着任後すぐに戦略発表を求められるケースは少なくありません。しかし、それは高い確率で失敗します。
- 組織の実態を十分に把握していない
- 現場の空気や文化が掴めていない
- キーマンとの関係性がまだできていない
- 経営と現場の期待値が揃っていない
この状態では、どれだけ優秀なリーダーでも「独りよがりな戦略」になり、メンバーの腹落ちが起こりません。
そこでエムクラスでは、着任後 100〜150日のタイミングで「Our Plan」を発表する ことを推奨しています。
なぜ100日なのか
着任初期は「戦略」よりも土台づくりが重要
オンボーディングの初期（1〜100日）は、戦略作りの前に必要な「組織との接続」を整える期間です。
- 上司との期待値すり合わせ
- ステークホルダーとの関係構築
- 業務と現場の理解
- チームの強み・弱み・文化の把握
- 成功条件（Success Profile）の明確化
これらの土台が整ってはじめて、戦略が現場に届く状態になります。つまり、およそ100日でようやく「戦略が響くための準備」が整うのです。
Our Plan は戦略発表ではなく「共創宣言」
一般的な戦略発表は、リーダーが一方的に計画や戦術を話しがちです。しかし Our Plan はまったく異なります。それは、「私の計画」ではなく「私たちの計画」をつくるプロセス です。
そのため、以下の5つの要素をセットで語ります。
Our Plan を構成する5つの要素
1. Vision（ビジョン）
- どんな価値を生む組織にしたいか
- 事業として実現したい未来
- チームの存在意義
2. Operational Goals（事業目標）
- いつまでに何を達成するか
- 成功を定義する指標（Must Win）
3. Strategies（戦略）
- 取り組むべき重点テーマ
- 優先順位
- 投下すべきリソース
- やめるべきこと
4. Leadership Goals（リーダーシップ目標）
- どんな組織状態をつくるか
- メンバーに期待する行動
- 文化・風土をどう整えるか
5. Leadership Behaviors（リーダーシップ行動）
- リーダーとして大切にする行動
- 意思決定の基準
- 関係構築・対話のスタンス
- 自身が変えるべき行動パターン
なお、この5つの要素の中でも、最も重要なのは「5. Leadership Behaviors」です。
リーダー自身の行動が変わって初めて、周囲の認識や関係性が変わる準備が整うためです。どれほど優れた戦略を語っても、リーダーの言動が変わらなければ組織は動きません。現場は常に、リーダーの「言っていること」よりも「やっていること」を見ています。
つまり、「何をやるか」よりも、
「誰が、どんな姿勢で進めるのか」
の方が現場にとっては強いメッセージになります。
戦略が実際に動き始める起点は、リーダーの具体的な行動です。Our Plan の中心にあるのは、戦略よりも、組織目標よりも、まずはリーダー自身の行動変容なのです。
Our Plan が現場に刺さる理由
- 現場の声を反映して作られるため、押し付けにならない
- 組織づくりと戦略がセットになり、実行しやすい
- リーダー自身の変化も示されるため、メンバーがついてきやすい
- 100〜150日間で信頼関係が構築されてから発表するため浸透力が高い
戦略発表はスタートラインそのもの
Our Plan は、リーダーが「これからチームと一緒に進むための合意形成の場」です。ここを起点に、初期成果が中期成果へとつながっていきます。
早すぎても遅すぎても効果が出ません。組織理解 × 関係構築 × 初期成果 の3つが揃う100〜150日が最適なタイミングなのです。
On your marks, Set, Bang! チーム全員でそのスタートラインの“同じ位置につく”ための100日間です。
エムクラスが提供する価値
エムクラスのオンボーディング支援は、以下を一気通貫で行います。
- 三者会議による成功条件の明確化（三者：新しいリーダー、その上司、エムクラス）
- フレームワークを使った逆算型リーダーシップ設計
- 360度フィードバックによる関係性の可視化
- 100〜150日の戦略発表「Our Plan」の支援
これにより、新任リーダーは「動ける状態から、チームを動かす状態」へと移行します。
着任初期の課題（信頼形成、期待値調整、現場理解）を乗り越え、戦略が組織で機能し始める。それが、エムクラスが届けたいオンボーディング支援の本質です。
株式会社エムクラス
代表取締役 村上しほり